小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)走的原因(yīn)，有想法的娇娇掌握(wò)自己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲团队(duì)中，众多女生中最优秀的(de)一个(gè)，甚至(zhì)可以说是(shì)唯一(yī)一个(gè)。在部分(fēn)粉丝心目中(zhōng)，除了(le)小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了很多(duō)，是(shì)任何其他(tā)女生都无法(fǎ)弥补的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老(lǎo)板意见不同(tóng)。优秀的人总是(shì)如此(cǐ)，怎么(me)可能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一些(xiē)意(yì)见(jiàn)不合，双方有一些(xiē)矛盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自(zì)然是要听老板的(de)，可是优秀员(yuán)工往(wǎng)往也不愿意(yì)妥协(xié)。

3.独立自(zì)主，另立门户(hù)。小洲团队娇娇(jiāo)一开始的时候肯定也(yě)是需要(yào)人带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这个女孩子(zi)的潜力(lì)和(hé)成长速度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留(liú)不住(zhù)。其实到了一(yī)定(dìng)的程(chéng)度，如果各方(fāng)面条件成(chéng)熟(shú)，为什(shén)么不(bù)选择自立门户，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要(yào)知道网(wǎng)红的(de)生命周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰(tài)的恐惧感，也时刻(kè)都在给自己找后路(lù)。小洲团(tuán)队娇娇也是如此(cǐ)，不(bù)可能一直当(dāng)网红(hóng)，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想要找另外一个(gè)稳定的工作(zuò)，或许(xǔ)结婚生二婚和剩女哪个干净，女性生理需求子，回(huí)归简(jiǎn)单的生活。

5.继续(xù)学(xué)习，谋定而动。还(hái)有一种说法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到工作(zuò)的时候才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习的知识(shí)也不(bù)够(gòu)系统(tǒng)和扎实，为了能够(gòu)让自己未(wèi)来更具有竞争力，小洲(zhōu)团队娇娇在这个时候选择学习。在这个(gè)时候选择(zé)学(xué)习，可以说要放弃(qì)很多的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的决心。

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